León Guanajuato a 10 de Octubre.- El Secretario General de la CATEM, Pedro Haces Barba, aseveró que la industria 4.0 tiene un enorme potencial de crecimiento en nuestro país y por ello los trabajadores deben estar a la altura de las nuevas necesidades que tienen hoy las empresas mexicanas.
Durante su participación en la Reunión Anual de Industriales 2019, que tuvo lugar
en el Poliforum de León, Guanajuato, el líder sindical destacó que para el 2024 se
estima una cobertura de internet de al menos el noventa y cinco por ciento del total
de la población.
Lo anterior, preciso, permitirá integrar a más mexicanos a un nuevo mercado laboral
que se regirá por la interconectividad y la digitilización de los procesos; que muchas
empresas y emprendedores ya están adoptando.
En este sentido, el Secretario de la Confederación Autónoma de Trabajadores y
Empleados de México precisó que las y los trabajadores mexicanos deben contar
con capacidades cada más específicas en el manejo de las tecnologías de la
información y la comunicación.
“La llamada Cuarta Revolución está modificando las relaciones laborales mediante
el uso nuevas de tecnologías innovadoras. En la CATEM no cerramos los ojos a
esa realidad”, dijo.
“Hoy las empresas demandan que los trabajadores tengan capacidades específicas
y esa es una tarea del sindicalismo moderno. Hoy debemos estar listos para esta
nueva etapa que nos espera”, apuntó.
Haces Barba recordó que la CATEM posee la certificación CONOCER que otorga
la Secretaría de Educación Pública, que reconoce a la organización como una
entidad certificadora de aptitudes y capacidades laborales.
Y es que aseveró “los empresarios mexicanos necesitan mano de obra calificada y
en CATEM la pueden encontrar”.
Finalmente, el líder nacional hizo hincapié en la necesidad de apoyar a todo aquel
que invierte en México, pues de a partir de esa confianza es que se generan fuentes
de empleo y se empuja el crecimiento económico.
“Las pequeñas y medianas empresas aportan cuarenta y uno punto ocho por ciento
del empleo total a nivel nacional y el cincuenta y dos por ciento del Producto Interno
Bruto del país”, dijo.
Finalmente y como parte de sus conclusiones, Haces Barba planteó cinco
propuestas para construir un ecosistema equilibrado entre empresarios,
trabajadores y sindicatos:
1. La creación de un fondo para la capacitación permanente del trabajador.
2. Un programa de acción entre empresas y sindicatos para la identificación de
los perfiles idóneos para las nuevas plazas laborales.
3. Una mesa de coordinación entre empresas y sindicatos, para elaborar una
estrategia que permita cuidar los empleos maximizando la productividad.
4. Un programa de colaboración con universidades para capacitación
permanente de los trabajadores, y
5. Colaboración con organismos internacionales para adoptar las mejores
prácticas a nivel internacional.
